在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，可以提出反訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或者訴訟程序中，仲裁被告向本訴訟原告或者訴訟被告提出的獨(dú)立的反訴，目的是抵銷(xiāo)或者附加原告的仲裁請(qǐng)求或者原告的訴訟請(qǐng)求。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否反訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷(xiāo)或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁中能否提起反訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷(xiāo)或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。

在什么情況下勞動(dòng)仲裁一裁終局

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

(一)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)的適用

1.“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)(件)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。

2.“工傷醫(yī)療費(fèi)”爭(zhēng)議。工傷醫(yī)療費(fèi)，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。

3.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：

(1)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資;

(3)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.“賠償金”爭(zhēng)議。賠償金主要包括：

(1)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資;

(2)勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;

(3)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金;

(4)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金。

(二)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項(xiàng)的適用

1.“工作時(shí)間”爭(zhēng)議。工作時(shí)間，包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工工時(shí)制等工作時(shí)間。爭(zhēng)議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的限制。

2.“休息休假”爭(zhēng)議。休息休假，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假。爭(zhēng)議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的限制。

3. “社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要包括：

(1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇;

(2)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇。

上述工傷保險(xiǎn)待遇包括：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但不包括工傷醫(yī)療費(fèi)。

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