構成尋釁滋事罪，被判處緩刑對工作是有影響的，法律規(guī)定，在員工被依法追究刑事責任的情況下，用人單位具有單方面解除勞動合同的權利，所以，這種情況下是極有可能被公司辭退的，若公職人員被判處緩刑，肯定會被開除公職。

構成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?

構成尋釁滋事罪被判緩刑，對工作是有影響的，判處緩刑后很有可能會被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公職人員被判處拘役是否影響公職?

公職人員被判處拘役，會影響公職，根據(jù)規(guī)定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

《行政機關公務員處分條例》

第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

企業(yè)員工醉駕拘役開除公職嗎?

醉駕是屬于故意刑事犯罪的，一般是可以被開除公職，企業(yè)可以和該員工解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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