與單位簽訂的勞動(dòng)合同，員工的工資和工資卡，公司蓋章的職工名冊(cè)，都可以認(rèn)定員工和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求雙倍工資。

怎樣證明跟公司有勞動(dòng)關(guān)系?

提供勞動(dòng)合同，就能證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依照勞動(dòng)法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)等等。

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅僅不能避免糾紛，還會(huì)給自己帶來(lái)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以直接申請(qǐng)雙倍工資的(第二個(gè)月至第十二個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資)。而當(dāng)雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)候，勞動(dòng)者即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是根據(jù)以上的證據(jù)也可以直接證明雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)合同是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?

不屬于，簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)者完成工作后，用工單位支付報(bào)酬，這種關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，所以并不是勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

員工死亡是否直接解除勞動(dòng)關(guān)系?

可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系是不存在自動(dòng)解除的。對(duì)于員工身亡的情況,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果員工身亡，不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動(dòng)合同期滿的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位依法決定提前解散的;其他。

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動(dòng)解除。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除動(dòng)合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動(dòng)合同，則要受到更多的限制。對(duì)單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒(méi)有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫(xiě)一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來(lái)終止與職工的勞動(dòng)合同。另外作為單位，還需要填寫(xiě)一份書(shū)面的“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”用快遞等方式，送達(dá)到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù)，預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

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