勞動鑒定是指由勞動能力鑒定委員會對勞動者的勞動能力進行評估和鑒定，確定其殘疾等級、工傷認定、職業(yè)病診斷等事項的一種制度。對于一些因工作原因?qū)е律眢w受損或者因疾病等原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆档膭趧诱邅碚f，勞動鑒定是他們維護自身權(quán)益的重要途徑。

那么，勞動鑒定是否需要單位蓋章呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動能力鑒定暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者的勞動能力進行評估和鑒定，出具相應的證明文件。而根據(jù)《證明事項告知書》的規(guī)定，單位應當在證明文件上簽字蓋章，并在證明文件上注明證明人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話等信息。因此，勞動鑒定證明文件也需要單位蓋章。

此外，勞動鑒定證明文件也需要勞動者本人的簽字確認。根據(jù)《勞動能力鑒定暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當將鑒定結(jié)論告知勞動者，并告知勞動者有權(quán)要求出具證明文件，勞動者應當在接到證明文件后三日內(nèi)簽收。因此，勞動者在簽收證明文件時也需要對證明文件進行確認。

綜上所述，勞動鑒定證明文件需要單位蓋章，并且勞動者本人也需要對證明文件進行簽字確認。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動能力鑒定暫行規(guī)定》、《證明事項告知書》。