問(wèn)題解答：

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)局嗎？這是很多人關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

問(wèn)題解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是仍然有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”