法助手勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文書(shū)。但是，有些用人單位不遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成了不良影響。那么，勞動(dòng)局能追回勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。如果用人單位違反該規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起仲裁或者訴訟。如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位應(yīng)當(dāng)重新履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局可以介入調(diào)解，如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起仲裁或者訴訟，最終用人單位應(yīng)當(dāng)重新履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的程序和條件，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
