勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位和勞動者之間建立和發(fā)展勞動關(guān)系的基本依據(jù)。但是，在實際生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，勞動合同有可能會遇到未解除的情況，那么，未解除勞動合同的情況下，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理呢？

未解除勞動合同指的是勞動合同到期后，雙方?jīng)]有達成新的勞動合同，但是雙方仍然繼續(xù)履行原有的勞動合同，也就是說，未解除的勞動合同是一種默認狀態(tài)。在這種情況下，用人單位和勞動者應(yīng)該繼續(xù)按照原有的勞動合同履行各自的義務(wù)和責任。

當勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有達成新的勞動合同，但是雙方繼續(xù)履行原有的勞動合同時，如果用人單位需要解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月書面通知勞動者。如果用人單位未提前一個月書面通知勞動者，解除勞動合同的行為就是違法的。如果勞動者需要解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿，雙方當事人沒有提出續(xù)訂或者終止勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！币虼耍谖唇獬齽趧雍贤那闆r下，用人單位和勞動者應(yīng)該繼續(xù)按照原有的勞動合同履行各自的義務(wù)和責任，直到一方提出終止或者續(xù)訂勞動合同。