法助手勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的文件，具有法律效力。但是，如果勞動合同未經(jīng)勞動局備案，是否會影響其法律效力呢？
問題解析：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當將勞動合同備案。備案應當在勞動合同生效前進行，但是，因為特殊原因需要在勞動合同生效后三十日內(nèi)備案的，應當及時向勞動行政部門報告，并在備案后三十日內(nèi)補辦備案手續(xù)。
因此，如果勞動合同未經(jīng)備案，其法律效力并不會受到影響。但是，用人單位應當按照規(guī)定及時將勞動合同備案，以免造成不必要的麻煩。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第九條
