勞動(dòng)合同是用于規(guī)范雇主與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種合同。在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。那么問(wèn)題來(lái)了，根據(jù)中國(guó)法律寫(xiě)一篇?jiǎng)趧?dòng)合同還需勞動(dòng)局鑒定嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益和第三人的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)以雙方協(xié)商一致為原則，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的鑒定。

勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名、住址、聯(lián)系方式等；    工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等；    勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；    社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；    勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等；    勞動(dòng)合同的期限、解除、終止等。

以上內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定，并由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。如果勞動(dòng)合同中的內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定，將會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)益產(chǎn)生影響，甚至?xí)饎趧?dòng)糾紛。

因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同訂立程序，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵守法律法規(guī)的規(guī)定，以保障雙方當(dāng)事人的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》