問題解答：

在中國，勞動合同是勞動者與用人單位之間的書面協(xié)議，用于規(guī)定勞動者在用人單位從事的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等方面的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，就屬于“沒勞動合同勞動”，這種情況下，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

問題解析：

在中國，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，就屬于“沒勞動合同勞動”。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資報酬，同時承擔(dān)勞動保護、社會保險等方面的責(zé)任。如果勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動爭議調(diào)解，也可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁?！?/p>