三年勞動(dòng)合同簽嗎？這是很多人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所關(guān)心的問(wèn)題。答案是可以簽訂三年勞動(dòng)合同，但需要符合相關(guān)法律規(guī)定。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年。因此，簽訂三年勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但需要注意的是，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以三個(gè)月計(jì)算。

那么，為什么會(huì)有人認(rèn)為三年勞動(dòng)合同不可以簽訂呢？可能是因?yàn)樵谝恍┨厥庑袠I(yè)或職業(yè)中，存在一些特殊規(guī)定。例如，教師、醫(yī)生等職業(yè)可能存在相關(guān)規(guī)定，規(guī)定其勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)兩年。此外，一些用人單位可能會(huì)因?yàn)閾?dān)心員工流失等原因，更傾向于簽訂短期的勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，一般情況下可以簽訂三年勞動(dòng)合同。但需要注意的是，特殊行業(yè)或職業(yè)中可能存在相關(guān)規(guī)定，需要遵守。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

相關(guān)法律依據(jù)：