提成不給勞動(dòng)局管嗎？這是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題，很多人都對(duì)此存在疑惑下面我們來(lái)一起探討一下首先，我們需要明確提成的概念提成是指根據(jù)銷售業(yè)績(jī)或者完成任務(wù)的情況，由公司或者雇主向員工支付的額外報(bào)酬提成的具體比例和計(jì)算方式一般都是由公司或者雇主與員工在勞動(dòng)合同中約定的。

那么，提成是否需要向勞動(dòng)局報(bào)備呢？實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司或者雇主與員工之間的提成約定屬于勞動(dòng)合同的一部分，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行簽訂和報(bào)備具體來(lái)說(shuō)，公司或者雇主應(yīng)當(dāng)將提成的比例、計(jì)算方式、支付時(shí)間等內(nèi)容與員工約定在勞動(dòng)合同中，并在簽訂勞動(dòng)合同后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)備。

如果公司或者雇主未按照規(guī)定報(bào)備提成的相關(guān)內(nèi)容，就可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為違法行為，從而面臨相應(yīng)的處罰總之，提成是勞動(dòng)合同中的一部分，需要依照法律規(guī)定進(jìn)行簽訂和報(bào)備公司或者雇主應(yīng)當(dāng)將提成的比例、計(jì)算方式、支付時(shí)間等內(nèi)容與員工約定在勞動(dòng)合同中，并在簽訂勞動(dòng)合同后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)備。

如果公司或者雇主未按照規(guī)定報(bào)備提成的相關(guān)內(nèi)容，就可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為違法行為