檔案可以放到勞動(dòng)局。但是檔案一般不是存放在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。檔案存放有兩種方式：

(一)一種是存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局下屬的人才服務(wù)中心;

(二)一種是存放于有存放檔案資格的單位。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者各一份的。《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》的規(guī)定，檔案是記錄和證明有關(guān)組織、個(gè)人活動(dòng)的載體，具有法律效力。勞動(dòng)局作為國(guó)家機(jī)關(guān)之一，可以依法收集、管理和使用與勞動(dòng)有關(guān)的檔案。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)建立健全檔案管理制度，負(fù)責(zé)本單位檔案的管理和運(yùn)用。而勞動(dòng)局作為單位之一，同樣需要建立健全的檔案管理制度，對(duì)本單位與勞動(dòng)有關(guān)的檔案進(jìn)行管理。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)檔案法》規(guī)定，檔案應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序保存、利用和保護(hù)。勞動(dòng)局作為國(guó)家機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序保存、利用和保護(hù)與勞動(dòng)有關(guān)的檔案，以便于日后的查閱和使用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)檔案法》第十一條、第十三條。