北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
正式勞動合同中可以寫入提成條款。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、違約責(zé)任等條款。
在工作內(nèi)容和工作報酬的條款中，可以加入提成條款。提成是指按照銷售額或者利潤額的一定比例給予銷售人員或者其他工作人員的獎勵，是一種激勵機制。提成的比例、計算方法、支付時間等應(yīng)當在勞動合同中明確約定。
需要注意的是，提成條款應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律的規(guī)定。例如，不能違反最低工資標準，不能違反勞動者的合法權(quán)益。
綜上所述，正式勞動合同中可以寫入提成條款，但需要符合法律法規(guī)的規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十八條。
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