生病能解除勞動合同嗎?這是一個常見的問題，對于許多人來說，生病可能會對工作產(chǎn)生不良影響，因此他們可能會想知道是否可以通過生病來解除勞動合同。下面我們來一起看看這個問題的答案以及相關的解析和法律依據(jù)。

首先，需要明確的是，生病本身并不能直接解除勞動合同。雖然生病可能會影響到工作，但這并不是解除勞動合同的充分理由。實際上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，只有在以下情況下，勞動合同才可以被解除：

雙方協(xié)商一致，達成解除協(xié)議; 勞動合同到期，雙方未續(xù)簽或者未按照規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù); 勞動者因身體原因無法從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定確認，不能從事該工作，且用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 用人單位違反勞動合同的規(guī)定，侵害勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同的; 用人單位嚴重違反國家規(guī)定或者勞動合同的約定，對勞動者的人身權利、財產(chǎn)權利或者其他合法權益造成嚴重損害的; 用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷或者被吊銷許可證，或者被宣告破產(chǎn)的。

因此，如果想要解除勞動合同，必須符合上述規(guī)定中的一種。如果只是因為生病而想解除勞動合同，那么需要與用人單位協(xié)商，并達成解除協(xié)議。如果用人單位不同意解除勞動合同，那么就需要考慮其他的解決辦法。

總的來說，生病不能直接解除勞動合同，但如果生病導致無法從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定確認，不能從事該工作，那么可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果用人單位不同意解除，那么可以考慮其他的解決辦法，例如調(diào)整工作崗位或者休假等。