遞交辭職報(bào)告后可以直接不去上班，不過前提條件是用人單位同意了勞動(dòng)者可以直接不去上班，或者用人單位有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的行為。那么拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫

拖欠工資辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：

1.標(biāo)題。在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

2.稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

3.正文。正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

5.落款。辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

二、遞交辭職報(bào)告后可直接不上班嗎

遞交辭職報(bào)告后可以直接不去上班，但是需要用人單位具備以下情形之一：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；

2.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

3.未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；

4.未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；

5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

6.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

10.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

三、辭職報(bào)告一個(gè)月后不批怎樣強(qiáng)制離職

辭職報(bào)告一個(gè)月后不批強(qiáng)制離職的方式是直接辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。

以上就是關(guān)于拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，拖欠工資辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款。當(dāng)遇到法律方面問題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問律師或者電話咨詢律師。