惡意拖欠員工工資是違法的，構成惡意欠薪罪的需要承擔刑事責任，惡意拖欠工資的公司經勞動者舉報或者投訴之后，應當在規(guī)定期限內支付工資報酬，逾期不支付的需要支付賠償金。那么惡意拖欠員工工資屬于違法嗎？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！

一、惡意拖欠員工工資屬于違法嗎

惡意拖欠員工工資屬于違法。用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。提醒您，勞動者可向當地勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第91條：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

二、惡意拖欠員工工資是否違法

惡意拖欠員工工資違法，涉嫌惡意欠薪罪，需承擔相應的刑事責任。

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

提醒您，單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

三、惡意拖欠員工工資怎么賠償

惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3.安排加班不支付加班費的；

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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