公司不簽勞動合同是屬于違反行為的，只要用人單位和勞動者之間產(chǎn)生了勞動關(guān)系，那就應(yīng)該簽訂相應(yīng)的合同，不簽訂合同的話，當(dāng)事人是可以主張單位賠償雙倍工資的，最高能夠賠償十一個月。

公司簽的不是勞動合同違法嗎?

員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞動合同屬于違法行為，員工可以采集被用人單位規(guī)章制度管理、屬于管理與被管理、打卡記錄、按時上下班等存在勞動關(guān)系的證據(jù)，再提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇和補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

單位不簽勞動合同如何申請賠償?

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