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超過(guò)三年未簽勞動(dòng)合同(超過(guò)2年未簽勞動(dòng)合同)

超過(guò)十年未簽勞動(dòng)合同能仲裁,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間仍然可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,可是正常情況下公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金,不過(guò)要求公司支付賠償金的仲裁時(shí)效只有一年,超過(guò)法定仲裁時(shí)效員工一定會(huì)喪失勝訴權(quán)。

超過(guò)十年未簽勞動(dòng)合同還能仲裁嗎?

可以申請(qǐng)仲裁,但超過(guò)十年不能再和公司索要賠償金,索要賠償金的仲裁時(shí)效是一年。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不簽勞動(dòng)合同仲裁需要多久才能結(jié)案?

一般45天可以結(jié)案,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

什么情況下用人單位要支付雙倍補(bǔ)償金

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的,要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即賠償金。

勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算,并不是以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù),而是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資作為基數(shù),勞動(dòng)者的應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi),比如單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等。

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