我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過(guò)程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問(wèn)題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問(wèn)題作出了具體的法律知識(shí)解答，希望可以通過(guò)這篇文章幫助您了解更多與民法典中試用期解除合同要支付哪些賠償,相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)的法律方面知識(shí)。

民法典中試用期解除合同要支付哪些賠償

民法典對(duì)試用期解除合同要支付哪些賠償沒(méi)有規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不符合錄用條件，而解除勞動(dòng)合同的，不用賠償。如果是無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的，一般是支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

民法典中解除勞動(dòng)合同日期怎么界定

民法典對(duì)勞動(dòng)合同解除日期怎么界定沒(méi)有規(guī)定，而勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同情形解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同解除日期不同，例如協(xié)商解除的，在協(xié)議書(shū)上簽字時(shí)間為合同解除時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

民法典中勞動(dòng)合同最少簽多長(zhǎng)時(shí)間

民法典中對(duì)于勞動(dòng)合同最少簽多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，而勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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