法助手在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識(shí)來保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于加盟合同終止可否要回押金,加盟合同糾紛起訴狀怎么寫的問題帶來幫助。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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加盟合同終止可否要回押金
1、加盟合同終止后可不可以要回押金，要依據(jù)情況和合同約定而定，如果因被加盟方原因終止合同的，一般可以要求退回押金。
2、法律規(guī)定：
《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；
收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
怎么讓公司與自己解除合同
一般情況下單位不能隨便辭退一個(gè)正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴(yán)重違紀(jì)或者單位經(jīng)營困難的情況下會(huì)辭退員工。其中員工本人嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位營業(yè)困難裁員或者員工能力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后不能勝任工作崗位者被辭退是存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以在員工不考慮以后發(fā)展的情況下，只可能嚴(yán)重違紀(jì)或者表現(xiàn)能力差不能勝任崗位，單位才會(huì)辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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