辭退員工的經(jīng)濟補償金一般情況之下是不需要納稅的，如果是超過平均工資的三倍的部分的話，需要繳納個人所得稅。因為我們國家法律當中對經(jīng)濟補償金方面是有一個免稅的規(guī)定的，這也是體現(xiàn)了對勞動者的保護。

辭退員工的經(jīng)濟補償金怎么繳稅?

1、辭退員工的經(jīng)濟補償金一般情況之下是不需要納稅的，根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

公司未倒閉辭退員工怎么賠償?

公司未倒閉辭退員工應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

應注意到根據(jù)《破產(chǎn)法》的相關規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應就其財產(chǎn)優(yōu)先償還職工債權。包括：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助等費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金等。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序全部債權的，按比例分配。

用人單位辭退聘用退休人員規(guī)定是什么?

用人單位辭退聘用的退休人員，可以通過協(xié)商形式給予一定的經(jīng)濟補償后解除雇傭關系，由于退休被返聘的人員不再是勞動合同相關法律規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用相關法律的規(guī)定;退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

由于退休返聘人員，盡管與單位簽定合同。但是也不會是勞動關系，返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

無論是否是退休返聘得人，公司要辭退時還是要提前通知的。這種情形，一般會作為勞務關系，按照《民法典》處理。個人辭職的條件，就得根據(jù)后來雙方的約定處理了。如果雙方?jīng)]有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，說走就走是不合適的。約定的時間或者合理期限到達后，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內(nèi)的各項債權債務。退休返聘屬特殊勞動關系，只在工作時間、最低工資和勞動保護三方面享受普通勞動者待遇，其它從約定.如果沒有約定辭退條件，可以隨時辭退。沒有約定補償就沒有補償金。

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