很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無(wú)論我們是在購(gòu)物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開(kāi)法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與沒(méi)和廠里簽合同不書(shū)面辭職可以要到工資嗎,沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職要扣工資嗎相關(guān)的問(wèn)題而無(wú)法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來(lái)尋找答案。

沒(méi)和廠里簽合同不書(shū)面辭職可以要到工資嗎

可以要工資，勞動(dòng)者還可以要求工作期間的雙倍工資，因?yàn)楣S沒(méi)有按照規(guī)定跟他簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

企業(yè)拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

拖欠工資超過(guò)1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

關(guān)于欠薪怎么做能維護(hù)自身合法權(quán)益?

勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除了法律中另有規(guī)定的情況之外，可以向人民法院提起訴訟。

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