在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識(shí)，本篇文章為您整理了一些關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同最長可以簽多久,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果的法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

固定期限勞動(dòng)合同最長可以簽多久

固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

公司裁員沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償？

沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退的，用人單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且員工有權(quán)利主張每個(gè)月雙倍的工資。但是試用期的員工，是沒有簽定勞動(dòng)合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

干滿一年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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