提供雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求雙倍的薪資賠償。如果單位不簽勞動合同屬于違法的行為，員工有權(quán)要求相應(yīng)的賠償并且在協(xié)商無效的情況下，是可以選擇勞動仲裁的方式去解決的。

單位不簽勞動合同賠償,去仲裁怎么申請賠償?

提供雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付月薪資的雙倍作為賠償。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付一定金額的賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

工傷死亡勞動仲裁多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁舉證期限是多長時間

關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：

1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。

2、仲裁庭組織當事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。

3、當事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十五條承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責令其說明理由；

拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡。

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