個人與單位解除勞動合同是的合法，但是需要嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，提前30天通知用人單位的。否則的話也是屬于一種違法的行為。因為對于勞動者個人來說的話，也是享有辭職的權(quán)利。

本篇文章目錄一覽：

• 1、個人與單位解除勞動合同是否合法?
• 2、單位如何以曠工為由解除勞動合同?

個人與單位解除勞動合同是否合法?

個人與單位解除勞動合同是的合法，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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