法助手曠工15天解除勞動合同沒有補償因為是按照勞動者自動離職來辦理的。如果是勞動者想要離職，就必須要提前30天以書面形式來通知到用人單位，如果是自己隨便就辦理離職，或者是按照曠工來辦理離職，那么是沒有任何補償?shù)?，有可能還要承擔違約責任。
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曠工15天解除勞動合同有補償嗎?
曠工15天，按自動離職處理，并解除勞動合同，不需要補償。曠工是嚴重違反勞動紀律行為，曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動爭議仲裁委員會或者人民法院指導意見規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
《勞動合同法》第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。
公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎?
公司拖欠工資的，員工可以單方解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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