法助手勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。但是，勞動(dòng)仲裁有申請(qǐng)期限。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算；逾期不予受理，但有下列情形之一的除外：（一）有正當(dāng)理由的；（二）依法可以延長期限的；（三）因不可抗力或者其他特殊情況不能在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的?！?/p>
也就是說，勞動(dòng)者必須在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則將不予受理。但是，在一些特殊情況下，可以延長期限或者不受期限限制。
因此，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條
