勞動仲裁時效是一年，公司或者員工申請仲裁的時效是從知道或者應當知道權益被侵害以后開始計算的，不過，勞動仲裁的時效也會因為特定的事由中斷或者中止。此外，因為拖欠工資產生的勞動糾紛，只要沒有終止勞動關系，申請仲裁的時效不受限制。

勞動糾紛的仲裁時效是多久?

勞動糾紛的仲裁時效是1年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，不受仲裁時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動關系中因工傷引起糾紛多久才能仲裁?

因工傷引起糾紛后隨時可以申請仲裁，但最遲不能超過1年。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁為什么不支持加班費？

如果用人單位建立了明確、完善的加班審批制度，而勞動者沒有經過相關審批程序擅自在法定工作時間之外進行工作的，即使勞動者能夠證明其存在超時工作的情況，如出示考勤記錄和工作郵件等，只要用人單位不存在惡意，勞動者的加班工資請求一般也得不到法院支持。

勞動仲裁是支付加班費，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關證據。

加班證據首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等;其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字，其他證據還包括和加班相關的文字記錄、審批表、業(yè)務記錄等。如果沒有相關證據，也可以要求單位出具兩年內的考勤記錄。

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