在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，往往很多時(shí)候用人單位會(huì)選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。下面來(lái)與大家介紹解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)，一起來(lái)了解一番吧。

一、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 開(kāi)除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問(wèn)題。開(kāi)除開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問(wèn)題。

（一）開(kāi)除

開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，開(kāi)除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動(dòng)教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開(kāi)除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、開(kāi)除必須由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。

2、開(kāi)除時(shí)間以作出開(kāi)除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。

3、 開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。

（二）除名

除名，是對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者，將其從勞動(dòng)者名冊(cè)中刪除、終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名應(yīng)注意的問(wèn)題：

1、實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無(wú)故曠工，職工犯其他錯(cuò)誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分（理）錯(cuò)位。

2、什么是“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天?！安豢煽咕艿囊蛩亍币话闶侵覆荒茴A(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。

3、曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：

（1）在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算，連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算;

（2）在計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計(jì)算。

4、職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計(jì)?企業(yè)對(duì)職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效，企業(yè)可以按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計(jì)。

5、除名，法規(guī)沒(méi)有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作出決定。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

（三）辭退

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

二、解除終止勞動(dòng)關(guān)系文件有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的，為了體現(xiàn)對(duì)外的效力，加蓋單位公章即可，無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

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