這個問題需要根據(jù)用人單位終止勞動合同的原因才能準確分析，比如簽完勞動合同后發(fā)現(xiàn)員工根本不符合錄用條件，員工在勞動合同履行過程中嚴重違反單位的規(guī)章制度，這些情形下，用人單位可以隨時辭退員工。

單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?

是否違法需要根據(jù)單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。

《勞動合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同多長時間簽無固定期限

可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

工廠不簽勞動合同怎么辦?

未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：

1、和單位協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

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