勞動合同簽訂時一般是一式二份，用人單位一份，勞動都留存一份。員工的勞動合同不見了，可以請求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章;如果公司向勞動行政部門辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請復(fù)制勞動行政部門保存的合同文本，并蓋章。

員工簽的勞動合同不見了怎么處理

勞動合同簽訂時一般是一式二份，用人單位一份，勞動都留存一份。員工的勞動合同不見了，可以請求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章;如果公司向勞動行政部門辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請復(fù)制勞動行政部門保存的合同文本，并蓋章。

可以找別人代簽勞動合同嗎

可以。簽訂勞動合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動合同，實質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動者的委托，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權(quán)但事后追認(rèn)的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動合同文本發(fā)給勞動者審查，并與勞動者預(yù)約好簽訂書面勞動合同的時間、地點及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導(dǎo)致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權(quán)益不對等的內(nèi)容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。

非全日制用工未簽訂勞動合同違法嗎?

非全日制用工未簽訂勞動合同也不是違法的。非全日制用工可以不簽訂勞動合同，雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十條

【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。