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工傷走勞動仲裁一般包括申請、受理、開庭、裁決等流程。1.準備材料：需要準備好相關的證據材料，如勞動合同、工傷認定決定書、...

辭退不到半年的員工是否賠償要根據具體情況確定。依據我國相關勞動法律法規(guī)，在一般情況下，若用人單位無合法理由辭退員工，工作...

臨時性用工可能構成勞動關系，也可能不構成，需要根據具體情況判斷。判斷臨時性用工是否為勞動關系，關鍵在勞動關系構成要素：主...

出了工傷事故老板不愿賠錢，勞動者可以通過多種途徑維護自身合法權益，如申請勞動仲裁、提起訴訟等。1.收集證據。要收集與工傷...

工傷傷殘等級十級的具體賠償金額需根據當地的法律法規(guī)和實際情況計算。1.一次性傷殘補助金：這是對工傷職工傷殘程度的一種經濟...

工傷勞動鑒定的合適時間通常在傷情相對穩(wěn)定后進行。1.工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就應當進行勞動...

沒有勞動合同申請工傷認定賠償，需要先確認勞動關系，收集相關證據，然后按照正常的工傷認定流程進行申請。1.確認勞動關系：無...

發(fā)生工傷單位不墊付醫(yī)療費時，可通過多種途徑維護自身權益。1.自行申請工傷認定。職工遭遇事故傷害或患職業(yè)病，所在單位應于傷...

工地分包工傷的賠償需根據具體情況確定，一般包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。首先要確定勞動關系，明確受傷工人與用...

打工沒有勞動合同，要工資可以通過收集工作相關證據、與用人單位協商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.收集...

聘用合同到期后，通常有續(xù)約、不續(xù)約終止合同兩種情況，具體處理方式取決于雙方的意愿和相關法律法規(guī)。1.雙方協商續(xù)約：如果雙...

承攬關系中，報酬的發(fā)放通常依據雙方簽訂的承攬合同約定來進行。1.在承攬關系中，工資或者說報酬的發(fā)放方式和時間首先是由雙方...

工傷保險賠付到賬具體時間會因多種因素而有所不同。1.申請流程的復雜性：工傷保險賠付需要經過一系列的流程，包括提交申請材料...

工傷九級自己辭職，通?？梢垣@得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。具體賠償標準和金額因地...

離職經濟補償金和賠償金在性質、支付條件、計算標準等方面存在區(qū)別。1、性質有別：經濟補償金是用人單位合法解除或終止勞動合同...

不滿一個月辭職工資的發(fā)放時間，通常會依據公司的規(guī)定和相關法律法規(guī)，在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時間內發(fā)放。1.一般來說，如...

交五險后發(fā)生工傷，醫(yī)療費的賠償通常根據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行，一般由工傷保險基金支付符合規(guī)定的醫(yī)療費用。1.就醫(yī)范圍...

國慶期間加班不給三薪，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還...

辦理失業(yè)金領取通常需要身份證或社會保障卡、解除或終止勞動合同證明、失業(yè)登記證明等資料。1.身份證或社會保障卡：這是證明個...

工傷認定中的舉證責任劃分較為復雜，總體上遵循一定原則和規(guī)定。1.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用...