臨時(shí)性用工可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，也可能不構(gòu)成，需要根據(jù)具體情況判斷。

判斷臨時(shí)性用工是否為勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要素：主體資格合法;用人單位制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受其管理并獲酬;勞動(dòng)屬單位業(yè)務(wù)部分。

若符合上述要素，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位明確臨時(shí)用工的工作時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)并監(jiān)督管理、支付報(bào)酬，就可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

反之，若臨時(shí)工自主性大，像工作時(shí)間、方式自定，不受單位制度嚴(yán)格約束，成果交付靈活，報(bào)酬按成果計(jì)而非工時(shí)，可能構(gòu)成勞務(wù)或其他關(guān)系。

法律實(shí)踐中，對(duì)于臨時(shí)性用工的性質(zhì)認(rèn)定，需要綜合考慮各種因素。比如雙方是否簽訂了書(shū)面合同，合同的內(nèi)容如何約定;實(shí)際履行過(guò)程中的具體情況;行業(yè)慣例等等。

總之，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為臨時(shí)性用工一定是勞動(dòng)關(guān)系或者一定不是勞動(dòng)關(guān)系，要具體問(wèn)題具體分析，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。