勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在主體資格、雙方關(guān)系、勞動性質(zhì)、待遇保障等方面存在區(qū)別。

1. 主體資格不同：勞動關(guān)系中用人單位需是特定組織，勞動者為適格自然人;勞務(wù)關(guān)系主體更為寬泛。

2. 雙方關(guān)系不同：勞動關(guān)系有管理與被管理屬性，勞務(wù)關(guān)系相對平等獨立。

3. 勞動性質(zhì)不同：前者勞動具穩(wěn)定性、長期性且是業(yè)務(wù)組成，后者多一次性、臨時性以完成特定工作。

4. 待遇保障不同：勞動關(guān)系勞動者享有諸多法定保障，勞務(wù)關(guān)系僅得約定報酬。

5. 合同形式不同：勞動關(guān)系要求簽訂書面勞動合同，不簽訂書面合同可能面臨法律風(fēng)險。勞務(wù)關(guān)系可以是書面合同，也可以是口頭協(xié)議。

6. 解決糾紛的途徑不同：勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛需要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能向法院起訴。勞務(wù)關(guān)系糾紛則可以直接向法院起訴。

7. 責(zé)任承擔(dān)不同：勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者在工作中造成的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

綜上所述，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系在多個方面存在明顯的區(qū)別，需要根據(jù)具體情況進行準確判斷。

《中華人民共和國勞動法》 第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。