臨時用工受傷應(yīng)及時救治，保留相關(guān)證據(jù)，明確責(zé)任歸屬，依法主張賠償。

1. 立即就醫(yī)治療：臨時用工受傷后，要先讓傷者得到及時有效的醫(yī)療救治。這不僅關(guān)乎傷者的健康和生命安全，也是后續(xù)處理賠償事宜的重要依據(jù)。

2. 保留相關(guān)證據(jù)：包括但不限于事故現(xiàn)場的照片、視頻、與用工相關(guān)的合同、協(xié)議、工作安排記錄、證人證言等。這些證據(jù)對于確定事故原因、責(zé)任劃分以及賠償金額具有關(guān)鍵作用。

3. 明確責(zé)任歸屬：如果是因為用工單位未能提供安全的工作環(huán)境、必要的安全培訓(xùn)或者違反相關(guān)勞動法規(guī)導(dǎo)致受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果是第三方造成的傷害，第三方需承擔(dān)責(zé)任。同時，如果傷者自身存在一定過錯，可能會影響賠償?shù)谋壤?/p>

4. 與用工單位協(xié)商：在治療過程中，應(yīng)及時與用工單位進(jìn)行溝通，協(xié)商賠償事宜?？梢愿鶕?jù)法律規(guī)定和實(shí)際損失提出合理的賠償要求，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。如果協(xié)商能夠達(dá)成一致，可以簽訂書面協(xié)議。

5. 申請勞動仲裁或提起訴訟：如果與用工單位協(xié)商不成，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在法律程序中，要依靠之前保留的證據(jù)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。