辭退不到半年的員工是否賠償要根據(jù)具體情況確定。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在一般情況下，若用人單位無(wú)合法理由辭退員工，工作不滿半年的，應(yīng)支付員工一個(gè)月工資的賠償金。但如果是員工存在過(guò)錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等，單位辭退員工則無(wú)需支付賠償。

若雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成了辭退賠償半個(gè)月工資的協(xié)議，且該協(xié)議是在雙方自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上簽訂的，那么這種賠償方式也是合法有效的。還需要考慮勞動(dòng)合同中的約定。如果勞動(dòng)合同中對(duì)于辭退的賠償有特殊約定，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么也應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

值得注意的是，計(jì)算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

總之，辭退不到半年的員工的賠償需要綜合考慮各種因素來(lái)判斷其合法性和合理性。用人單位在做出辭退決定和確定賠償方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和合同約定，以避免可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。