不滿一個月辭職工資的發(fā)放時間，通常會依據(jù)公司的規(guī)定和相關法律法規(guī)，在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時間內發(fā)放。

1. 一般來說，如果公司有明確的工資發(fā)放制度，那么應當按照制度執(zhí)行。有些公司會在固定的工資發(fā)放日，發(fā)放包括離職員工在內的所有員工工資。

2. 如果公司沒有明確的規(guī)定，那么在辦理完離職手續(xù)后，就應當盡快支付勞動者未滿一個月工作期間的工資。

3. 然而實際操作中可能會受到一些因素的影響。比如公司的財務流程，可能需要一定的時間來核算工資、扣除相關費用（如社保個人繳納部分等）。但這個時間不應過長，通常不應超過一個工資支付周期。

4. 如果勞動者與用人單位在離職時就工資發(fā)放時間達成了一致的協(xié)議，那么應當按照協(xié)議執(zhí)行。但需要注意的是，協(xié)議內容不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

5. 假如用人單位無故拖欠或者克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

總之，不滿一個月辭職工資的發(fā)放時間沒有一個絕對固定的標準，但應當在合理的時間內支付，且要符合法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定。勞動者在離職時應與用人單位妥善溝通，明確工資的發(fā)放時間和方式。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。