辭職工資被扣一半，可以通過多種途徑進行舉報，包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。

1. 首先，收集相關證據(jù)。這包括勞動合同、工資條、考勤記錄、離職證明等能夠證明您與用人單位存在勞動關系以及工資被扣的相關材料。

2. 向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理。您可以通過撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話，或者親自前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴。在投訴時，要詳細說明您的情況，并提交相關證據(jù)。

3. 若投訴未能解決問題，可以申請勞動仲裁。向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，勞動仲裁委員會會依法受理并進行調(diào)解和裁決。

4. 在勞動仲裁過程中，要充分闡述自己的主張和理由，并依據(jù)相關法律法規(guī)進行維權(quán)。

5. 如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個維權(quán)過程中，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)進行，避免采取過激行為。同時，要及時關注維權(quán)的進展情況，配合相關部門的工作，以確保自身權(quán)益得到有效保障。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。