法助手
漲工資并不一定要求重新簽訂勞動合同。用人單位與勞動者達(dá)成一致后，可以直接對現(xiàn)有勞動合同中的相關(guān)條款進(jìn)行修改。
在需要對合同內(nèi)容進(jìn)行修改時，雙方可以在原合同文本上直接注明變更的內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。
在勞動爭議中，關(guān)于工資數(shù)額的證明責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。如果雙方對工資數(shù)額存在分歧，勞動者提出自己的主張，用人單位則需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如經(jīng)勞動者簽名確認(rèn)的工資支付記錄等，來證明工資支付的實(shí)際情況。如果用人單位無法提供充分證據(jù)，可能需要承擔(dān)不利的法律后果。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
