法助手
如果假期工提前離職而用人單位拒絕支付工資，可以采取以下措施：
1、協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，尋求友好的解決方案。
2、勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商未能達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會提交申請，啟動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁程序。
3、法律訴訟：在仲裁裁決作出后，如果用人單位仍舊不支付工資，可以依據(jù)仲裁裁決書向人民法院提起訴訟，請求法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
