勞動仲裁是指通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。而勞動保險是指國家為保障職工權(quán)益而實行的社會保險制度，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

在勞動關(guān)系中，由于各種原因，可能會發(fā)生勞動爭議。這時，職工和用人單位可以通過協(xié)商解決，如果不能達(dá)成一致，可以通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)一般由勞動行政部門設(shè)立，主要負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議。在勞動仲裁中，仲裁員會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況進(jìn)行調(diào)解或者裁決。

而勞動保險是保障職工權(quán)益的一種制度。職工在工作中可能會發(fā)生各種意外，導(dǎo)致身體受傷或者生病，而勞動保險可以為職工提供相應(yīng)的保障。此外，勞動保險還包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等，可以為職工提供全方位的保障。

在實際工作中，勞動爭議和勞動保險問題時有發(fā)生。例如，職工認(rèn)為用人單位沒有按照規(guī)定繳納社保，或者職工在工作中受傷，但是用人單位不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任等。這時，職工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，并且可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動保險法》的相關(guān)規(guī)定，職工在工作中應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的保障。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社保，如果用人單位沒有按照規(guī)定繳納社保，職工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于職工在工作中受傷或者生病的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果用人單位不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，職工也可以通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。