廣州勞動(dòng)合同勞動(dòng)備案是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，將簽訂的勞動(dòng)合同備案到勞動(dòng)行政部門(mén)的一項(xiàng)法定程序。備案的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防范用人單位違法違規(guī)行為。

那么，為什么要進(jìn)行勞動(dòng)合同備案呢？首先，勞動(dòng)合同備案是用人單位的法定義務(wù)，不備案就會(huì)受到行政處罰。其次，備案可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦用人單位違法違規(guī)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依據(jù)備案信息對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。此外，勞動(dòng)合同備案還有助于用人單位建立健全的人事管理制度，規(guī)范用工行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動(dòng)合同備案到勞動(dòng)行政部門(mén)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留每名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同備案證明，并向勞動(dòng)者提供一份勞動(dòng)合同副本。如果用人單位不履行備案義務(wù)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其改正，并可以處以罰款。

總之，勞動(dòng)合同備案是用人單位的法定義務(wù)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行備案義務(wù)，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。