一般情況下，勞動者不能直接要求用人單位支付拖欠工資的利息。但如果用人單位在被勞動行政部門責(zé)令限期支付工資后仍逾期不支付，勞動行政部門可以要求用人單位按照應(yīng)付金額的一定比例(百分之五十以上至百分之一百以下)向勞動者加付賠償金。

此外，如果勞動者已經(jīng)通過法律途徑獲得法院判決或者仲裁裁決，而用人單位未按判決或裁決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付遲延履行期間的債務(wù)利息，該利息通常按照法律規(guī)定的利率計算。

因此，雖然勞動者不能直接要求支付拖欠工資的利息，但在一定條件下，可以通過加付賠償金或遲延履行利息的方式獲得補(bǔ)償。在處理拖欠工資問題時，建議勞動者咨詢專業(yè)律師。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>