若公司在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在公司工作的年數(shù)為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

若勞動(dòng)者滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，而公司拒絕續(xù)簽，則此行為構(gòu)成違法終止合同，公司需支付勞動(dòng)者賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月的工資。

因此，勞動(dòng)者在面臨不續(xù)簽合同時(shí)，有權(quán)依法要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。