沒(méi)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，通常情況下是可以要的。

1. 雙倍工資規(guī)定的立法目的：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定的立法目的在于規(guī)范用人單位的用工行為，促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂書(shū)面合同可以避免雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面出現(xiàn)爭(zhēng)議，為勞動(dòng)者提供明確的法律保障。

2. 勞動(dòng)者主張雙倍工資的合理性：對(duì)于勞動(dòng)者而言，付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的保障。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在面臨諸如辭退、工資調(diào)整等情況時(shí)，可能會(huì)處于不利地位。例如，沒(méi)有書(shū)面合同，勞動(dòng)者可能難以證明自己的工作崗位、工資待遇等重要信息。主張雙倍工資是對(duì)勞動(dòng)者因用人單位不規(guī)范用工行為而可能遭受損失的一種補(bǔ)償，也是對(duì)用人單位違法行為的一種懲罰。

3. 主張雙倍工資的條件和限制：雖然勞動(dòng)者有權(quán)利主張雙倍工資，但也需要滿(mǎn)足一定條件。要證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這可以通過(guò)工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)來(lái)證明。雙倍工資的主張有時(shí)間限制，一般是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的期間。超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)不能再主張雙倍工資。

4. 對(duì)用人單位的影響：從用人單位角度看，支付雙倍工資會(huì)增加其用工成本，這也促使其重視勞動(dòng)合同的簽訂，規(guī)范自身的用工管理。這有利于維護(hù)整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序，促進(jìn)企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。