沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的主體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同存在主體不適格問(wèn)題，通常不能以該無(wú)照主體名義簽合同，但可由有資格的關(guān)聯(lián)主體簽訂，或參照勞動(dòng)關(guān)系處理。

1. 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照主體的法律地位：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。而沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的主體，并不屬于上述合法的用人單位范疇。這意味著其不具備獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)的資格。例如，一個(gè)尚未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照就開(kāi)始運(yùn)營(yíng)的小作坊，它無(wú)法以自身名義承擔(dān)諸如支付工資、繳納社保等法律責(zé)任。

2. 解決方式一：由有資格的關(guān)聯(lián)主體簽訂：如果無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的組織有與之關(guān)聯(lián)的具備合法主體資格的單位，可由該關(guān)聯(lián)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。比如，某連鎖品牌的加盟店在未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，可由該連鎖品牌總部與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這樣，勞動(dòng)者的權(quán)益能得到更有效的保障，因?yàn)榭偛烤哂歇?dú)立法人資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3. 解決方式二：參照勞動(dòng)關(guān)系處理：即使沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者事實(shí)上為無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的主體提供了勞動(dòng)，且雙方存在管理與被管理等符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情形，也可參照勞動(dòng)關(guān)系處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。在這種情況下，勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益依然受法律保護(hù)。例如，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，證明自己與該無(wú)照主體存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 風(fēng)險(xiǎn)提示：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的主體建立勞動(dòng)關(guān)系存在一定風(fēng)險(xiǎn)。由于無(wú)照主體可能隨時(shí)停止經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益可能難以得到保障。因此，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)應(yīng)盡量選擇具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位。對(duì)于無(wú)照經(jīng)營(yíng)的主體，應(yīng)盡快辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以規(guī)范經(jīng)營(yíng)，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十三條 對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門(mén)予以查處取締。