員工上班期間弄壞物件的賠償需根據(jù)具體情況確定。若員工存在故意或重大過失，通常要承擔(dān)賠償責(zé)任；若為一般工作失誤，可能無需承擔(dān)或僅部分承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式和金額可先由雙方協(xié)商，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。

1. 判斷員工過錯(cuò)程度

這是確定賠償責(zé)任的關(guān)鍵。如果員工是故意損壞物件，例如因個(gè)人情緒問題故意破壞公司設(shè)備，那么員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因?yàn)楣室庑袨楸砻鲉T工主觀上存在惡意，嚴(yán)重違反了工作中的基本職責(zé)和道德規(guī)范。而重大過失則是指員工沒有達(dá)到一般人在相同情況下應(yīng)有的注意程度，比如在操作大型機(jī)械設(shè)備時(shí)，明明有操作規(guī)程和警示標(biāo)識，但員工因疏忽大意未按要求操作，導(dǎo)致設(shè)備損壞，這種情況下員工也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果只是一般工作失誤，如在正常搬運(yùn)過程中，因物件突然滑落而造成輕微損壞，可能屬于難以完全避免的情況，員工可能無需承擔(dān)賠償責(zé)任或僅承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

2. 確定物件的價(jià)值

在確定員工需要賠償后，要準(zhǔn)確計(jì)算物件的價(jià)值。對于新購置的物件，可以按照購買時(shí)的發(fā)票價(jià)格確定其價(jià)值。但對于使用過的物件，需要考慮折舊因素?？梢愿鶕?jù)物件的使用壽命、已使用時(shí)間等，采用合理的折舊計(jì)算方法來確定其當(dāng)前價(jià)值。例如，一臺電腦預(yù)計(jì)使用壽命為 5 年，購買價(jià)格為 5000 元，已使用 2 年，那么按照直線折舊法，每年折舊 1000 元，此時(shí)電腦的價(jià)值約為 3000 元。

3. 協(xié)商賠償方式和金額

用人單位和員工應(yīng)首先進(jìn)行友好協(xié)商。賠償方式可以多樣化，既可以一次性支付賠償款，也可以從員工的工資中分期扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的 20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在協(xié)商賠償金額時(shí)，要綜合考慮員工的過錯(cuò)程度、物件的實(shí)際價(jià)值以及員工的經(jīng)濟(jì)承受能力等因素。如果員工經(jīng)濟(jì)困難，用人單位可以適當(dāng)延長賠償期限或降低賠償金額。

4. 法律途徑解決

如果雙方無法就賠償問題達(dá)成一致，可以通過法律途徑解決。員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在仲裁和訴訟過程中，雙方都需要提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。用人單位要證明員工存在故意或重大過失以及物件的價(jià)值等，員工則可以提供自己無過錯(cuò)或過錯(cuò)較小的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。