分公司注銷可以單方解除勞動(dòng)合同。

1. 分公司注銷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行：分公司作為總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有獨(dú)立法人資格。當(dāng)分公司注銷時(shí)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止，相應(yīng)的工作崗位和工作條件也不復(fù)存在。這就使得分公司與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。例如，分公司原本從事的業(yè)務(wù)因注銷而停止，勞動(dòng)者所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容也隨之消失，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已無可能。

2. 符合法律規(guī)定的解除情形：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。分公司注銷屬于典型的客觀情況發(fā)生重大變化。在注銷過程中，分公司應(yīng)先嘗試與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)等。若雙方無法達(dá)成一致意見，分公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

3. 應(yīng)遵循法定程序：分公司單方解除勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 保障勞動(dòng)者權(quán)益：分公司在注銷過程中單方解除勞動(dòng)合同，要充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。同時(shí)，要確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。