拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，承擔(dān)民事責(zé)任，若構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可能處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1. 一般情況：在通常情形下，拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛范疇。企業(yè)或雇主由于資金周轉(zhuǎn)困難、管理不善等原因，未能按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。這種情況下，主要是通過(guò)民事途徑來(lái)解決，比如勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。此時(shí)用人單位承擔(dān)的是民事責(zé)任，不會(huì)涉及刑事處罰。

2. 構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的情形：根據(jù)法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。這里的“數(shù)額較大”，不同地區(qū)可能根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

3. 刑罰標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。如果造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。所謂“造成嚴(yán)重后果”，包括勞動(dòng)者因生活無(wú)著而自殺、自殘，引發(fā)群體性事件等嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的情況。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

4. 從輕處罰情形：如果在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這體現(xiàn)了法律在打擊犯罪的同時(shí)，也鼓勵(lì)用人單位及時(shí)改正錯(cuò)誤，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。